İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de iş hukuku, başta **4857 sayılı İş Kanunu** olmak üzere, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili diğer mevzuatlarla düzenlenir. Bu hukuk dalı, iş sözleşmelerinin kurulması, çalışma koşulları, ücret, işten çıkarma, kıdem tazminatı, fazla mesai ve iş sağlığı güvenliği gibi konuları kapsar. İş hukuku, işçilerin haklarını korurken işverenlerin de yükümlülüklerini belirler. Toplu iş hukuku (sendikalar, grev ve toplu sözleşmeler) ve bireysel iş hukuku (işçi-işveren ilişkileri) olarak iki ana başlıkta incelenir. Uyuşmazlıklarda genellikle iş mahkemeleri yetkilidir.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir ve iş sözleşmeleri, çalışma koşulları, kıdem tazminatı, fazla mesai gibi konuları kapsar.
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan ve işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçilere ödenir. İşçinin istifa etmesi durumunda, belirli şartlar (emeklilik, askerlik, evlilik vb.) sağlanırsa tazminat alınabilir.
İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklara bakar. Bunlar arasında işten çıkarma, ücret alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları gibi konular yer alır.